Het leven na het verkopen van een onderneming

Het leven na het verkopen van een onderneming

Bij het plaatsen van hun handtekening onder de verkoopakte van hun bedrijf, beseffen  veel ondernemers nog niet tot in welke mate dit hun leven voorgoed zal veranderen. We hebben een hele carrière lang bloed, zweet en tranen geïnvesteerd in hun bedrijf en beschouwen dat ze als hun eigen kind. Ondanks het feit dat het verkopen van hun bedrijf een bewuste overweging was, blijft het voor velen onder hen moeilijk om los te laten.

Identiteitscrisis voor de werkloze ondernemer

Voor sommigen is het plots de eerste keer dat ze werkloos of semi-gepensioneerd zijn. En wanneer je gewend bent aan het hectisch leven van een ondernemer, is dat even aanpassen. Ondernemers worden vaak gekenmerkt door hun energie, hun zin voor avontuur en risico, maar vooral door hun diepe behoefte aan zelfstandigheid en controle. Daarom hebben zij er in de eerste plaats voor gekozen om ondernemer te worden. Zij zijn niet gewend aan de leegte of “rust” die na een bedrijfsverkoop volgt.

Tip: https://webwinkel-te-koop.nl/

Die leegte veroorzaakt een soort van identiteitscrisis. Vaak identificeert de ondernemer zich helemaal met zijn bedrijf. Hij of zij heeft de onderneming gecreëerd, in goede banen geleid en doorheen de jaren zien groeien. Daarbij valt er ook een heel sociaal netwerk weg: werknemers, klanten en andere stakeholders van het bedrijf. Dit kan zorgen voor een overweldigend gevoel van eenzaamheid, want die menselijke interacties zijn moeilijk te vervangen.

Dan komt er ook de vraag van zingeving. Wat doe je met de vrije tijd en het geld dat je verdiend hebt? Hoe wordt de leegte na het verkopen van jouw bedrijf opgevuld?

Een nieuw hoofdstuk starten.

Veel ondernemers zitten na een lange carrière, die bekroond werd door het verkopen van hun onderneming, in een luxepositie.  De opbrengsten zijn vaak zo groot dat ze nooit meer hoeven te werken. Maar dit is niet het levenspad dat ondernemers meestal willen bewandelen. Soms valt de ondernemingshonger niet te stillen, en dan beginnen zij gewoon aan een nieuw ondernemingsprojectproject. Plannen die steeds werden uitgesteld door andere prioriteiten.

Anderen kiezen ervoor om hun tijd te besteden aan rustigere activiteiten. Zaken waarvoor ze nooit de tijd hadden door hun drukke carrière.  Zo gaan sommigen meer tijd doorbrengen met hun gezin, een boek schrijven, of hun ervaring delen door consultant te worden. Sommigen willen na een rijkelijk gevulde carrière iets teruggeven aan de wereld, iets dat de marktlogica overtreft. Zij zien het als hun taak om een jongere generatie toekomstige bedrijfsleiders te inspireren.

Uitgelicht: https://webshops-te-koop.nl/

Tenslotte zijn er ook ondernemers die gewoon even moeten ontspannen. Zij gunnen zichzelf even de tijd om nieuwe passies te ontdekken, en nemen de tijd om hun gedachten weer op een rij te krijgen. Deze rusttijd kan vaak de nodige inspiratie brengen voor het nieuw leven dat volgt.

Een ondernemer bevindt zich na het verkopen van zijn bedrijf in een gunstige positie die hem of haar in staat stelt om na te denken over zijn toekomst. De weg die hier ingeslagen wordt is voor elke ondernemer anders, maar het zit nu eenmaal in de aard van ondernemers om hier een antwoord op te vinden.

Laat het voor je vinden

Laat het voor je vinden

Ik was op zoek naar werk. Ik koos voor uitzendbureau Den Haag, en met goede reden.

Groter bestand

Hoewel we met online denken veel zelf te kunnen vinden valt het in de praktijk erg tegen. Veel bedrijven zetten online namelijk hoog in. Het is de online dating strategie, waar je tegenover een groot aanbod een hoog bod inzet om de hoogst mogelijke markt intersectie te vinden in plaats van je passende vraag aanbod positie. Dat vind ik een groot voordeel aan uitzendbureaus, mensen die een vacature aanmelden bij een uitzendbureau zijn ook daadwerkelijk op zoek naar iemand op korte termijn. Dat betekent dat je daarmee sneller aan de slag komt. Daarnaast hebben ze vaak een groter bestand als het gaat om de meer specialistische banen. Vaak is een online vacature niet voldoende en kiezen bedrijven ervoor om meteen naar een uitzendbureau te gaan. In mijn vak is het dus al snel de beste optie.

Sneller door

Die haast van bedrijven heeft ook het voordeel dat je niet met ellenlange sollicitatierondes zit. Drie of vier rondes doorworstelen met zijn allen valt bij mij niet in de smaak. Op het moment dat je binnenkomt via een uitzendbureau kan je meteen aan de slag. Dat bespaart je de sollicitatierondes ad nauseum. Het betekent ook dat je meteen echt aan de slag kan. Er ligt vaak meteen een klus voor je die je kan oppakken. Dat vind ik zelf wel zo prettig. Om verder te gaan op die sollicitatierondes, vaak kom je ook binnen met een bepaald vertrouwen. Sommige uitzendbureaus hebben zo een goede naam in de markt dat je met meer vertrouwen binnenkomt verder dan je ervaring of je papier je ooit zo brengen. Je zit dus ook een stuk comfortabeler.

Niet alleen

Daarentegen is alleen vertrouwen op een uitzendbureau niet altijd genoeg. Online je vleugels spreiden kan geen kwaad, omdat het weinig moeite is als je gaat voor een kleine selectie. Dat beste aanbod opsnoepen is gemakkelijk. Daarnaast zijn open sollicitaties een interessant instrument om de aller spannendste banen te vinden. Je kan zo binnenkomen bij plekken waar mensen op de cutting edge zitten. Daarnaast word ene open sollicitatie vaak op prijs gesteld omdat het laat zien dat je proactief bent, het bedrijf interessant vindt en je snapt wat ze doen. De voordelen zijn daarmee vergelijkbaar als bij een uitzendbureau. Er is een bepaald vertrouwen, je hoeft je niet in te vechten in meerdere rondes en krijgt vaak uniek spannende klussen.

Besteed je tijd goed, cao wetgeving

Besteed je tijd goed, cao wetgeving

De schildersector is een lastige sector om ondernemer in te zijn. Dat komt omdat in de schilder sector relatief meer regels zijn dan in de meeste andere sectoren. Ondernemers hebben alleen maar last van deze regels, omdat te veel regels onnodig beperkend werkt op de bedrijfsvoering van deze ondernemingen. Veel schilders zijn dus van mening: hoe minder regels binnen de cao, hoe beter. Het is van groot belang om alle tijd zo goed mogelijk te besteden.

Wetgeving cao

Naast de normale wetgeving, worden bedrijven geacht zich aan de afspraken van de CAO te houden. De CAO schilders is een CAO met meer regels dan de meeste andere CAO’s en is daarom een lastige CAO om mee te werken. Een deel van deze regels beperkt de bedrijfsvoering. Het is ondanks de regels belangrijk om een goede cao op te bouwen. Om er achter te komen wat het voordeligste is, kan het verstandig zijn om een extra partij in te schakelen. Een consultant kan bijvoorbeeld helpen om alles op een rijtje te zetten en de beste regeling uit te kiezen. De vele regels maken het lastig voor een ondernemer om het bedrijf te runnen, maar met de juiste hulp kan je bedrijf er juist nog beter door worden.

Uitbesteden van diensten

Om het jezelf als ondernemer wat makkelijker te maken, kun je de dingen uitbesteden waar je zelf niet zoveel van af weet en alle dingen die veel tijd kosten. Op deze manier houd je zelf meer tijd over om je op klanten te richten. Bovendien heb je meer tijd om je te focussen op de ontwikkeling van je product. Constante ontwikkelingen van producten en diensten zullen je klanten tevreden houden. Een groot deel van de administratie kan dan worden doorgeschoven naar een administratiekantoor. Bij dit kantoor zullen professionele werknemers alle administratie van het bedrijf op orde krijgen. Ook kunnen alle juridische zaken worden uitbesteed aan iemand die daar meer vanaf weet. Verder kun je alles wat met het personeel te maken heeft uitbesteden aan een consultant HR. Deze consultant zal je adviseren over personeelszaken. Welke werknemers werken het meest effectief en hoe kan dit verbeterd worden bij andere werknemers?

Het administratiekantoor doet nu alle dingen waar de ondernemer veel tijd aan kwijt is en doet ook alle dingen waar de ondernemer niet veel vanaf weet. Als je goed afweegt wat je wel uitbesteed en wat niet, kun je niet alleen geld besparen op de bedrijfsvoering maar houd je ook tijd over die je in dingen kan steken die voor jou belangrijker zijn. Je bent dan maar één keer tijd kwijt tijdens het uitbesteden en dat is tijdens het zoeken van een goede partner om aan uit te besteden.

De juiste vergaderlocatie is belangrijk!

De juiste vergaderlocatie is belangrijk!

Wanneer je een vergadering belegt, wil je dat je vergadering effectief is. Daarom is het vaak slim om te kiezen voor een vergaderlocatie. Je kunt je gasten dan uitnodigen in een prima omgeving. Ze hoeven dan niet aan te schuiven aan een overvol bureau of in een lawaaiige kantine. Zo toon je respect en geef je aan dat de vergadering ook voor jou erg belangrijk is. Een vergaderlocatie kan echt een uitkomst zijn. Of je nu een kleine vergadering hebt of een grote, je wordt tussendoor niet gestoord en je wordt niet weggeroepen. Je kunt precies dat bespreken waarvoor je gekomen bent. Met de mensen van de vergaderlocatie kun je prima afspraken maken over wat je nodig hebt.

Een vergaderlocatie voor twee personen

Wanneer jij en je compagnon iets te bespreken hebben, is dat slim om dat niet op kantoor te doen. Op kantoor zijn overal oren en ogen en worden snel conclusies getrokken aan de hand van je gezichtsuitdrukking. Op een vergaderlocatie zit je privé. En al klinkt een vergaderlocatie wat overdreven, toch is het de moeite waard, ook voor een kleine vergadering.

Een vergaderlocatie voor je vereniging

Wanneer je (sport)vereniging de jaarlijkse ledenvergadering heeft, is de opkomst meestal groter dan bij andere vergaderingen. Je wilt dat mensen goed zitten en alles kunnen horen. Ook wil je dat ze zich betrokken voelen. Dat gevoel gaat vaak verloren wanneer je gewoon wat klapstoelen in een sporthal neerzet. Wanneer je als vereniging een vergaderlocatie regelt, geef je als bestuur direct aan dat de mening van je leden belangrijk voor je is. Met de mensen van de locatie kun je van te voren regelen dat er een beamer, microfoon en geluidsinstallatie beschikbaar is. Dan hoef je daar zelf niet mee te lopen zeulen. De koffie en thee wordt op afgesproken tijden uitgeserveerd, ook daar heb je geen omkijken naar.

Een vergaderlocatie voor een fusie

Wanneer jouw bedrijf gaat fuseren met dat van de concurrent, is het belangrijk dat al het personeel goed op de hoogte is van de gevolgen. Het is ook fijn als de personeelsleden elkaar leren kennen nu het de bedoeling is dat ze gaan samenwerken. Een vergaderlocatie huren is hiervoor een prima plan. Jij en je nieuwe compagnon kunnen de toekomstplannen uit de doeken doen en al het personeel in één keer juist informeren. Na afloop van het officiële deel kunnen alle mensen elkaar leren kennen onder het genot van een hapje en een drankje.